鹤峰发改局在 2008 年机关党建、机关管理中实行“ 66554 ”工作目标。具体内容是：

机关党建抓好“六个一”。 坚持每周一次的学习日制度 ;组织一次党的十七大精神学习辅导 ;举行一次党建知识竞赛 ;召开一次心得体会交流会 ;组织观看一部电教片 ;职工学习笔记和心得体会达到一万字。

基层组织和党员队伍建设做到“六个不放松”。 不放松基层组织建设；不放松党的“三会一课”制度；不放松发展新党员工作；不放松党员干部队伍管理；不放松退休干部的管理工作；不放松群团组织的管理。

党风廉政建设做到“五个加大”。 加大反腐倡廉教育力度，开展“情系民生、廉政勤政”宣传月活动，完善反腐倡廉教育工作格局；加大对领导干部的权力监督力度，严格执行民主生活、述职述廉、重要情况通报制度；加大党员干部廉洁自律教育力度，坚持 “一岗双责”制，制止违规违纪现象发生；加大党员干部作风建设力度，认真开展“两提高、两满意”主题实践活动，进一步优化发展环境；加大机关效能建设力度，落实岗位目标责任、服务承诺、行政问责、效能考评、便捷服务、“零缺位”等制度，自觉接受群众监督。

机关管理方面开展“五争创”。 以争创学习型、服务型、高效型、创新型、廉洁型“五型机关”为目标，不断加强机关作风建设；以争创“省级最佳文明单位”为目标，不断抓好文明单位创建，力争用 2至 4年时间实现“省级最佳文明单位”的创建目标；以争创“综治先进单位”为目标，继续开展“五无”单位、“平安单位”、“平安大院”、“平安家庭”创建活动，确保机关平安；以争创“计划生育先进单位”为目标，认真抓好“三查”、“三落实”和流动人口管理；以服务鹤峰经济文化建设为目标，抓好信息调研宣传工作，为党建工作提供正确的舆论导向。

“三联一创”、“双 121”帮扶做到“四抓好”。 抓好机关党员与小区党员的联谊活动；抓好小区党支部的活动场地的支持；抓好小区党支部的学习活动；抓好扶贫帮困送温暖活动，为联系村做实事，为困难群众排忧解难。